La presidenta de Tesla, Robyn Denholm, se queja de que todo el mundo habla de las salidas de personas importantes del fabricante de automóviles, pero nadie habla de las personas que están contratando.
¿Puede nombrar uno? Literalmente, nombra sólo uno.
En electrekhemos estado informando de cerca sobre el éxodo de talentos en Tesla.
El problema persiste desde hace algunos años, pero claramente se aceleró tras una importante ola de despidos en abril de 2024.
Por nombrar algunos:
- Omead Afsharvicepresidente de ventas y fabricación para América del Norte y Europa, partió en junio de 2025. Afshar era un confidente cercano del director ejecutivo Elon Musk y jugó un papel decisivo en el desarrollo de Gigafactory Texas.
- Milán Kovacjefe del programa de robots humanoides Optimus, anunció su salida en junio de 2025.
- Drew Baglinovicepresidente senior de ingeniería de energía y tren motriz, dejó la empresa en abril de 2025. Baglino, veterano de Tesla desde hace mucho tiempo, fue una figura clave en el desarrollo de la tecnología de batería y tren motriz de Tesla.
- Rohan Patelvicepresidente de Políticas Públicas y Desarrollo Empresarial, también partió en abril de 2025. Patel fue el rostro de las relaciones gubernamentales y los esfuerzos políticos de Tesla.
- Rebeca Tinuccidirector senior del negocio de Supercharger, se fue en abril de 2025. Tinucci supervisó la importante expansión de la red de carga global de Tesla.
- David Lauvicepresidente de ingeniería de software, partió en abril de 2025. Lau desempeñó un papel crucial en el desarrollo del software para vehículos de Tesla y sus funciones de piloto automático y conducción autónoma total.
- Troy Jonesvicepresidente de ventas y servicios de América del Norte, se fue en julio de 2025. Jones fue un ejecutivo de muchos años responsable de una parte importante de las operaciones de ventas y entrega de Tesla.
- Pete Bannonvicepresidente de ingeniería de hardware, que participó en el desarrollo de los chips personalizados de Tesla, incluida la supercomputadora Dojo, se fue en agosto de 2025.
Recientemente, el Financial Times publicó un informe destacando el éxodo de talentos en Tesla y la presidenta, Robyn Denholm, se quejó de que los medios sólo se centran en las salidas y no en las personas que “se unen” a Tesla, que describió como “todavía un imán para el talento”:
«Siempre hay titulares sobre personas que se van, pero no veo titulares sobre personas que se unen. Nuestra fortaleza es excepcional… en realidad desarrollamos a la gente muy bien en Tesla y todavía somos un imán para el talento».
Sin embargo, no pudo nombrar ni uno solo.
Para ser claros, informamos principalmente sobre las salidas de personas de alto perfil y de alto nivel (directores y superiores), pero les hacemos un seguimiento a todas ellas.
Solo por ejemplo, aquí hay una docena de personas en puestos importantes, pero no de alto nivel, en Tesla que se fueron durante el último mes pero nunca fueron reportados:
Basilio Sobchak
- Tiempo en Tesla: 10 años, 6 meses
- Rol general: Líder de servicio de vehículos
Patricio Barr
- Tiempo en Tesla: 8 años, 7 meses
- Rol general: Líder de Mantenimiento de Instalaciones
Lucas Sanders
- Tiempo en Tesla: 7 años, 1 mes
- Rol general: Gestión de producción (Modelo Y – Fremont)
Indra K Vijay
- Tiempo en Tesla: 6 años, 1 mes
- Rol general: Gestión de Ingeniería de Software
logan roy
- Tiempo en Tesla: 5 años, 3 meses
- Rol general: Ingeniería Mecánica (Estructuras de Baterías)
Lexi Hayden
- Tiempo en Tesla: 4 años, 4 meses
- Rol general: Gestión Técnica de Programas (Semi Validación)
Francisco Fernández
- Tiempo en Tesla: 4 años, 3 meses
- Rol general: Gestión de la cadena de suministro
Andrés Wells
- Tiempo en Tesla: 3 años, 8 meses
- Rol general: Gestión de Construcción (Gigafactory Texas)
Alexi V.
- Tiempo en Tesla: 3 años, 3 meses
- Rol general: Gestión de producción (unidad motriz y batería)
Página Bailey
- Tiempo en Tesla: 2 años, 1 mes
- Rol general: Ingeniería (Producción y Componentes)
Sam Thorpe
- Tiempo en Tesla: 2 años, 1 mes
- Rol general: Gestión de Programa Técnico (Refinería de Litio)
Gran Kasula
- Tiempo en Tesla: 1 año, 7 meses
- Rol general: Ingeniería de Controles de Fabricación (Cybertruck)
Sin embargo, no podemos producir lo mismo con las nuevas contrataciones, no sólo del último mes, sino del último año.
Con todas las salidas, Tesla promueve casi exclusivamente internamente para cubrir el puesto, y la gran mayoría de las nuevas contrataciones son de nivel interno y junior.
Hay una parte de la afirmación de Denholm que es precisa: Tesla todavía es capaz de atraer talento, pero sólo de recién graduados, e incluso entonces, hay motivos para preocuparse.
En 2020, Tesla ocupó el puesto número uno en lugares donde la ingenieríaLos nuevos estudiantes quieren trabajar.
Tesla ha caído al noveno lugar este año, según Universum:
Obviamente esto sigue siendo bueno, pero se encuentra en una pronunciada tendencia bajista.
La opinión de Electrek
Mire, la rotación en las grandes empresas es absolutamente normal, pero la historia es mucho más grande que eso.
En primer lugar, Denholm sigue siendo una broma. Ella se queja de que los medios no informan sobre las nuevas contrataciones de Tesla, pero la compañía no ha anunciado ninguna nueva contratación en años y yo, literalmente, no puedo encontrar ninguna.
Si va a afirmar eso, debería al menos nombrar algunos. ¿Es capaz de hacer eso, o todo su trabajo consiste en tratar de asegurar paquetes de compensación cada vez más ridículos para Elon Musk?
Por otro lado, puedo encontrar docenas de empleados veteranos críticos de Tesla que se fueron durante el último año y cientos de empleados con experiencia.
El éxodo de talento es real, y el hecho de que la presidenta de Tesla lo desestime debería ser preocupante.
Nos referimos a muchos de los responsables del éxito de la empresa, que están siendo sustituidos por jóvenes y becarios.
Ahora bien, soy el primero en admitir que esto no es del todo malo. Ojos frescos y talento joven pueden hacer mucho, pero eso no descarta el hecho de que hay un éxodo de talento en Tesla.
